Praca zdalna z Polski dla zagranicznej firmy

Pracujesz 100% z Polski dla firmy, której centrala jest za granicą, bez wymogu obecności w biurze. Firma podlega prawu kraju, w którym ma siedzibę, a Ty rozliczasz się na podstawie ustalonej umowy.

Najczęściej trzy ścieżki: B2B (zakładasz JDG i wystawiasz faktury), umowa o pracę przez EOR (Employer of Record: firma trzecia, np. Deel albo Remote.com, formalnie zatrudnia Cię w Polsce, a klient płaci jej za usługę), albo bezpośrednia umowa w prawie kraju zatrudniającego. Każda forma ma inne konsekwencje podatkowe i ubezpieczeniowe. Sprawdź to przed podpisaniem.

Tak, pod warunkiem że rozliczasz się zgodnie z polskim prawem podatkowym. Najczęściej oznacza to założenie działalności gospodarczej (JDG) i wystawianie faktur albo zatrudnienie przez EOR po stronie firmy. Stronę formalną warto skonsultować z księgową specjalizującą się w kontraktach międzynarodowych.

Stawki polskiego specjalisty na kontrakcie B2B z zagraniczną firmą zazwyczaj są wyraźnie wyższe niż na polskim rynku przy podobnym stacku. Konkretne kwoty zależą od kraju (USA, Niemcy, Wielka Brytania, Włochy, Francja itd.), stanowiska, technologii i firmy. Aktualne widełki zobaczysz bezpośrednio w ofertach.

Większość firm dopuszcza pracę asynchroniczną i wymaga jedynie 2–4-godzinnego pokrycia (zwykle polskie popołudnie odpowiada porankowi na wschodnim wybrzeżu USA). Firmy, które stawiają na pracę synchroniczną, najczęściej role produktowe lub w bezpośrednim kontakcie z klientem, mogą wymagać większej obecności w godzinach zespołu. Widać to w ogłoszeniu albo na pierwszej rozmowie.

Tak, w bazie są wyłącznie firmy z 100% pracy zdalnej i bez polskiego oddziału, który mógłby ograniczać formę zatrudnienia. Jeśli firma zmieni politykę, oferta zniknie z bazy lub jej opis zostanie zaktualizowany.